２０２１年１０月２２日（金）

 ≪本日は、公休なり≫

夕方に先日に応募した会社からの返事があった。

某・会社の現場リーダー；『先日は、求人の応募ありがとうございました。私は、先日の面接で案内があったと思いますが、その現場の責任者のＸＸＸと言います。つきましては、採用に向けての具体的な話しをしたいと思います。』

先日の面接担当者は、「２～３日中に返事」と言っていたので

私；＜遅い返事だな。＞

とは思いつつも、自分の考えを伝える。

私；『すみません。先日の面接の時には一旦承諾しましたが、今回はお断りさせていただきます。』

本来は自分の応募した案件とは別の現場の紹介でもあり、

私；＜この仕事は、私でなくとも誰でも良いのでは。ただ欠員補充に思われるね。＞

と、お断り。

私；＜応募した案件は、女性がターゲットだったな。＞

面接担当者；『この現場は、大変な現場ですので。』

との事であったが、

私；＜それだからこそ応募したのになあ。＞

ハローワークの求人票には、企業が求める性別と年齢層の記載をして欲しいと昔からの要望。

しかし、これは、世界的な差別の問題もあり、実現は困難であろう。

しかし、ある人の言葉を借りると

新型コロナウイルスという未曽有の感染症は、タクシー業界を蝕んだと同時に、転換の機を与えた。

（参考に）

コロナ禍を生き抜くタクシー業界サバイバル

栗田シメイ・著（扶桑新書）